R1 et R2 Administration et leadership en pharmacie d’entreprise avec maîtrise

Préparer les résidents à réussir en tant que futurs leaders en pharmacie d’entreprise, spécialisés dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement des pharmacies. 

Aperçu du programme

Le résident suivra une formation complète sur les systèmes de santé R1, complétant sa résidence en pharmacie R1 dans l’un des quatre systèmes de santé partenaires, suivie d’une R2 en administration et leadership des pharmacies d’entreprise (CPAL) chez Cencora (anciennement AmerisourceBergen). L’année R2 se terminera à distance tout en étant physiquement située dans le système de santé R1.

Ces programmes de résidence combinés distinctifs ont commencé en juillet 2025 avec des partenariats R1 accrédités par l’ASHP avec l’hôpital pour enfants de Philadelphie, le Geisinger Wyoming Valley Medical Center, l’hôpital Henry Ford et le UC Davis Medical Center. Dans le cadre de cette initiative, le résident bénéficiera de sa participation au programme de résidence R1 du système de santé partenaire, puis se joindra à une cohorte de résidence sélectionnée de quatre résidents qui termineront l’année R2 avec Cencora. Chaque programme de deux ans a son propre numéro de programme ASHP, ce qui signifie des partenariats individuels avec chacun des quatre partenaires du système de santé. 

Ces programmes de résidence combinés sont conçus selon les normes de résidence de l’American Society of Health-System Pharmacists (ASHP) et utilisent les buts et objectifs conçus dans le cadre de ce programme.

Cencora a lancé le processus d’accréditation des résidents et détient actuellement le statut de candidat pour ces programmes combinés R1/R2 auprès de l’American Society of Health System Pharmacists (ASHP). Chacun des quatre programmes partenaires R1 est entièrement accrédité par l’ASHP.

Les résidents seront des employés du système de santé R1 pendant la première année du programme et sont assujettis à toutes les exigences, politiques et procédures des résidents, ainsi qu’aux avantages sociaux décrits pour les résidents R1 de ce système de santé. Les résidents deviennent des employés de Cencora pour l’année R2 et sont soumis à toutes les exigences, politiques, procédures et avantages sociaux des résidents, tels que décrits pour les résidents de la pharmacie Cencora. 

Taille du programme : 5 au total (1 par système de santé partenaire, 2 avec Henry Ford)
Accéder au guide de ressources
Disponible en anglais uniquement

R1

Ce programme met l’accent sur l’importance de la communication, du professionnalisme et du leadership, en préparant les résidents à éduquer efficacement les patients et les équipes de soins de santé.

Développer l’esprit critique et les compétences en matière de prise de décision clinique

  • Collaborations interdisciplinaires
  • Discussions de cas
  • Expérience pratique dans les établissements de soins actifs et chroniques

Participer à des activités de soins directs aux patients 

  • Évaluer le traitement médicamenteux 
  • Gérer les interactions médicamenteuses 
  • Optimiser la pharmacothérapie pour diverses populations de patients 

R2 

Au cours du programme R2, les résidents acquerront des connaissances approfondies et participeront à des activités essentielles de la chaîne d’approvisionnement essentielles à la pratique de la pharmacie. De plus, le résident poursuivra une maîtrise dans le cadre de ce programme innovant de deux ans, stratégiquement conçu pour le préparer à réussir en tant que futur chef de file en pharmacie d’entreprise, spécialisé dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement pharmaceutique.

Acquérir des connaissances approfondies

  • Activités de la chaîne d’approvisionnement des pharmacies 
  • Comprendre l’écosystème des parties prenantes
  • Vente en gros, distribution et économie
  • Leadership du système de santé

Participer aux activités essentielles de la chaîne d’approvisionnement 

  • Stratégies de gestion du coût des médicaments
  • Stratégies de pénurie de médicaments 
  • Gestion de l’inventaire
  • Contrats 340B

 

Conditions d’admissibilité et calendrier de présentation des demandes

Les candidats intéressés doivent :
  • Être diplômé d’un programme accrédité de doctorat en pharmacie
  • Être autorisé ou admissible à un permis d’exercice dans l’État de résidence R1 
  • Les candidats doivent satisfaire aux exigences relatives aux candidats R1 pour le programme R1 au système de santé partenaire pour le programme combiné auquel ils postulent

Date limite de candidature : 2 janvier 2026

Chacun des quatre programmes de résidence CPAL R1/R2 utilise le Service de demande centralisée de résidence en pharmacie en ligne (PhORCAS) pour tout le matériel requis. Veuillez visiter le site Web de PhORCAS pour soumettre tous les documents nécessaires.

À propos de Cencora

Cencora, anciennement connue sous le nom d’AmerisourceBergen, est une organisation leader en solutions pharmaceutiques qui se concentre sur l’amélioration de la vie des personnes et des animaux dans le monde entier. Nous travaillons en partenariat avec des innovateurs pharmaceutiques pour faciliter et optimiser l’accès aux traitements sur le marché. Les prestataires de soins s’appuient sur nous pour garantir une livraison sécurisée et fiable de produits pharmaceutiques et de produits de santé. 

Expériences d’apprentissage R1 

Veuillez vous référer aux programmes des systèmes de santé partenaires

Expériences d’apprentissage R2

Les résidents travailleront à distance pendant l’année R2, tout en étant physiquement basés dans leur système de santé R1. Les résidents se rendront au siège social de Cencora et participeront à des réunions de partenaires tout au long de l’année R2. Cencora prendra en charge le coût de ces déplacements.

Notre programme comprend une combinaison de rotations en blocs et longitudinales, offrant aux stagiaires un large éventail d’expériences d’apprentissage tout au long de leur formation. Les rotations requises sont effectuées au départ, ce qui permet aux résidents d’explorer divers domaines de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et d’identifier des domaines d’intérêt spécifiques. Cette approche leur permet de choisir des cours au choix qui correspondent à leurs objectifs professionnels, améliorant ainsi leur expérience éducative globale.  

Rotations requises (8-9 mois au total)

  • Orientation en entreprise de Cencora (1 mois)
  • Gestion de la chaîne d’approvisionnement et des opérations du système de santé (1 mois)
  • Administration et leadership du système de santé (1 mois)

  • Distribution en gros et gestion de la chaîne d’approvisionnement (3 mois)

    • 340B Opérations
    • Stratégies d’approvisionnement contractuel
    • Chaîne d’approvisionnement, logistique et gestion des stocks
    • Intervenants de la chaîne d’approvisionnement
    • Fabrication de BPF
    • DSCSA et réglementation
    • Prévision des stocks/entrepôts, disponibilité des produits

  • Finance et économie des marchés (2 à 4 semaines) 
  • Informatique, gestion et analyse des systèmes d’information (2-4 semaines)

  • Ventes et négociations (2 semaines)

    • Marketing
    • Contrats avec les clients
    • Gestion des comptes

  • Services et solutions (1 mois)

    • Conseil
    • Gestion de la pharmacie
    • Technologie
       

Longitudinal requis

  • Administration et direction de la pharmacie 
  • Résultats des projets et de la recherche
  • Expérience de pratique en pharmacie

Cours au choix
(3-4 mois au total)

  • Gestion avancée de la chaîne d’approvisionnement et des opérations du système de santé (1 mois)
  • Administration et leadership du système de santé avancé (1 mois)

  • Gestion avancée de la distribution en gros et de la chaîne d’approvisionnement (variable en fonction du nombre de domaines d’intervention sélectionnés)

    • 340B Opérations (2-4 semaines)
    • Stratégies d’approvisionnement contractuel (2 à 4 semaines)
    • Chaîne d’approvisionnement, logistique et gestion des stocks (2-4 semaines)
    • Intervenants de la chaîne d’approvisionnement (2 à 4 semaines)
    • Fabrication de BPF (2-4 semaines)
    • DSCSA et réglementation (2-4 semaines)
    • Prévision des stocks/entrepôts, disponibilité des produits (2-4 semaines)
  • Finance avancée et économie des marchés (2 à 4 semaines)
  • Informatique avancée, gestion et analyse des systèmes d’information

  • Ventes anticipées et négociations (2 semaines)

    • Marketing
    • Contrats avec les clients
    • Gestion des comptes

  • Services et solutions (variable en fonction du nombre de domaines d’intervention sélectionnés)

    • Conseil (2-4 semaines)
    • Gestion de la pharmacie (2-4 semaines)
    • Technologie (2-4 semaines)

Service du département de pharmacie  

Le résident sera tenu de fournir des services au département au cours de l’année R1, conformément aux politiques individuelles du système de santé. Au cours de l’année R2, les résidents continueront de fournir des services au service de pharmacie du système de santé où ils se trouvent.   

Maîtrise ès sciences

Chaque résident du programme combiné R1/R2 CPAL avec l’hôpital pour enfants de Philadelphie, le Geisinger Wyoming Valley Medical Center et l’hôpital Henry Ford obtiendra une maîtrise ès sciences en sciences pharmaceutiques, administration pharmaceutique du système de santé par l’intermédiaire de l’école de pharmacie UNC Eshelman. Le résident du programme combiné R1/R2 CPAL avec le UC Davis Medical Center obtiendra une maîtrise en administration des affaires à l’Université de Californie à Davis. Les frais de scolarité des étudiants diplômés sont payés par Cencora. Cette composante académique enrichissante s’intègre parfaitement à l’expérience de résidence de deux ans, permettant aux résidents d’améliorer leur expertise clinique tout en développant des compétences essentielles en leadership et en gestion dans le secteur pharmaceutique. L'ajout du programme de maîtrise permet non seulement aux résidents d'acquérir des connaissances avancées, mais aussi de les préparer aux défis futurs dans les milieux de soins de santé. Si un résident jumelé au programme possède une maîtrise en administration pharmaceutique du système de santé ou en administration des affaires, le programme reconnaîtra ses réalisations antérieures en renonçant à l’exigence de maîtrise.

Cette approche de formation complète permet non seulement d’améliorer les qualifications des résidents, mais aussi de les positionner comme des leaders dans le domaine en évolution de la pharmacie, prêts à apporter une contribution significative aux soins aux patients et aux systèmes de santé.

 

CPAL R2, directeur du programme de résidence

Jennifer Schoelles, PharmD, MS

Systèmes de santé et services gouvernementaux
Directeur, Formation et perfectionnement professionnel en pharmacie
 

Responsables et précepteurs    de la CPAL R2  

Au cours de l’année de résidence R2, les résidents bénéficient d’une riche mosaïque d’expériences guidées par un large éventail de précepteurs. Cette structure unique permet aux résidents de s’engager avec des experts de l’écosystème de la chaîne d’approvisionnement pharmaceutique, favorisant un environnement d’apprentissage complet qui améliore les compétences administratives et de leadership, ainsi que la croissance professionnelle dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement pharmaceutique. Grâce à une formation pratique et à un mentorat, les résidents acquièrent des connaissances inestimables et une exposition à divers domaines de l’écosystème de la chaîne d’approvisionnement, les préparant à une carrière réussie dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement des pharmacies. Veuillez noter que les précepteurs et les rotations peuvent être modifiés en fonction de la disponibilité et des exigences du programme.  
Earnest Alexander, PharmD
Vice-président, Stratégies et services aux clients

Systèmes de santé et services gouvernementaux
Christine Dunn, PharmD
Vice-président, Solutions de distribution et gestion des stocks

Solutions pour le système de santé
Minh Duong, PharmD
Vice-président, stratégies clients et développement des affaires

Systèmes de santé et services gouvernementaux
Matthew Kaiser, MBA
Vice-président, Opérations de réapprovisionnement

Opérations de réapprovisionnement 
Cameron Laudick
Vice-président, Ingénierie commerciale et déploiement

Solutions pour le système de santé

Annie Tran Manley, PharmD, MBA, BCOP

Directeur principal, Solutions pour les cabinets pharmaceutiques

Solutions pour le système de santé
Ben Pennell, PharmD, MS 
Vice-président, Stratégies et services aux clients

Systèmes de santé et services gouvernementaux
Nick Pierce
Vice-président et directeur général

Triose
Kara Poole
Vice-président, Distribution spécialisée et ventes internes

Systèmes de santé et services spécialisés
Exemple de mat
Vice-président principal, Opérations de fabrication et de réapprovisionnement

Opérations commerciales 
Lisa Scholz, PharmD, MBA, FACHE 
Vice-président, Stratégie d’entreprise 340B 

Systèmes de santé et services gouvernementaux
Christie C. Smith, PharmD, MBA 
Vice-président, Stratégie des payeurs spécialisés

Services et solutions pour les médecins spécialistes